SCHLAGHECK + RADTKE blog

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Personalberatung für den Mittelstand: Was sie leistet, wie Executive Search funktioniert und wann sie Schlüsselpositionen passgenau besetzt. Jetzt informieren.

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig Diversität gezielt zu fördern. Der Personal-Entscheidungsfindungsprozess lässt sich in zwei Arten untergliedern: das implizierte Entscheiden und das explizite Entscheiden. Unser Gehirn fällt die meisten Entscheidungen implizit, was auch zeigt, dass Bewerbungsunterlagen „gefühlsmäßig“ analysiert werden…
(Beitrag von 12.05.2022)

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends verändern unsere Arbeitswelt. Demografische Entwicklung, Wertewandel, sinkende Erwerbstätigenzahlen, mehr Menschen mit Migrationshintergrund – das sind die Bedingungen, unter denen sich Unternehmen und Institutionen heute agieren. Ihr Erfolg hängt davon ab…
(Beitrag vom 23.02.2022)

“Time-to-hire“ beschreibt die Zeit vom Entstehen einer Vakanz bis zur Besetzung der Stelle. Für Unternehmen stellt dies eine wichtige KPI dar. Einflussfaktoren sind hierbei die Arbeitsmarktsituation in einer bestimmten Branche oder Region und die Effizienz der Recruiting-Prozesse im einstellenden Unternehmen…
(Beitrag vom: 20.10.2021)

Die neue Generation von angehenden Akademikern verändert die Spielregeln auf dem Arbeitsmarkt. Die Nachfrage nach jungen Mitarbeitern ist hoch. Es existieren mehr freie Stellen als Nachwuchskräfte. Das Selbstbewusstsein ist enorm und die Erwartungen an den künftigen Arbeitgeber steigen…
(Beitrag vom: 15.09.2021)

Der Wettstreit der Unternehmen um Top-Talente ist im vollen Gange. Der bestehende Fachkräftemangel wird durch den demografisch bedingten Nachwuchsmangel verschärft. Für Unternehmen gilt es, sich jetzt mit Anforderungen der kommenden Generation von Fach- & Führungskräften auseinanderzusetzen, um diese für sich zu gewinnen…
(Beitrag vom 08.06.2021)

Die sich über Jahrzehnte etablierte Arbeitswelt hat nicht erst seit Ausbruch der Corona-Pandemie an Attraktivität und Bedeutung bei Arbeitnehmer*innen verloren. Durch die fortschreitende Durchdringung der Digitalisierung in allen Bereichen des (Arbeits-) Lebens sind festgefahrene Strukturen revolutionär verändert worden…
(Beitrag vom 04.05.2021)