Headhunting und Stellenangebote

Sie können, was andere suchen

Sie suchen eine neue herausfordernde Position oder wollen sich in einem Unternehmen weiterentwickeln, das Ihre Wertvorstellungen teilt? Zahlreiche namhafte Unternehmen vertrauen uns – oft schon langjährig – bei der gezielten Besetzung von anspruchsvollen und wichtigen Positionen. Unsere Stellenangebote erstrecken sich von Spezialistenpositionen über Aufgaben im mittleren Management bis zu obersten Führungspositionen – in Deutschland bundesweit oder im Ausland. Ihre Ansprechpartner bei uns sind erfahrene Beraterpersönlichkeiten für Headhunting und Recruiting. Sie kennen die Branchen unserer Mandanten und sie kennen vor allem die Anforderungen und die Unternehmenskultur der suchenden Firmen. So ist durch einen guten „Cultural Fit“ sichergestellt, dass Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber dauerhaft voneinander profitieren. Was Ihnen wichtig ist, ist auch uns wichtig: Wir stehen für einen professionellen, vertraulichen und respektvollen Umgang aller Beteiligter im Recruiting-Prozess.

Kandidaten-Coaching

Authentizität zählt

Bewerber und Unternehmen erwarten, dass der Personalberater die Kandidaten möglichst gut auf die Gespräche im Unternehmen vorbereitet.

Natürlich stellen wir darum Ihnen als Kandidat vorab das Unternehmen, die Aufgaben und die Erwartungshaltung umfassend dar. Auch Ihre persönliche Motivation für den Stellenwechsel werden wir vorab möglichst gut herausarbeiten und Ihnen nur Positionen vorschlagen, die dazu passen.

Aber es gibt Grenzen, ab denen wir durch ein zu intensives Briefing die Beurteilung und Vergleichbarkeit der Gespräche aus Sicht unserer Mandanten beeinträchtigen würden. Denn dann ginge Ihre unverwechselbare Authentizität verloren. An deren Stelle träte ein eingeübtes, vermeintlich ideales Rollenverhalten im Bewerbungsgespräch.

Gute Vorbereitung bedeutet daher, dass wir Ihnen als Bewerber den Prozess und die Beteiligten im Vorfeld darstellen. Weiter erläutern wir Ihnen die Kernpunkte des Anforderungsprofils und zeigen Ihnen auf, an welchen Stellen Ihr Profil besonders gut oder eben nicht perfekt passt – und wo Sie entsprechend mit Nachfragen rechnen müssen.

Franziska Janussek, SCHLAGHECK + RADTKE Büro in München
Kompetente
Ansprache
Franziska Janussek
SCHLAGHECK + RADTKE
Büro München

„Mit unserem Ansatz, zuerst passgenaue Anforderungsprofile zu definieren, kann ich gezielt Personen aus Unternehmen mit vergleichbarer Branche identifizieren und ansprechen.“