Personalberatung
Bauwesen
Personalberatung Bauwesen & Gebäudetechnik – Fach- und Führungskräfte für eine Branche im Wandel
Managen und Recruiten in der Krise. Zugleich Zwang zur Innovation bei dramatischem Kostendruck, unklarer Investitions- und Förderpolitik – und parallel der Bedeutungsverlust der reinen Handwerkskunst zugunsten von BIM, seriellem Bauen und digitaler Baustelle. Hier helfen nur die besten Köpfe mit Commitment und Belastbarkeit in Ihrem Team. Und die finden wir Ihnen!
Herausforderungen der Personalgewinnung in der Baubranche
1. Anhaltender Fachkräftemangel – steigende Nachfrage trifft auf knappe Ressourcen
Um die von Bundesregierung und EU definierten Klimaziele zu erreichen, muss der Gebäudebestand in großem Umfang energetisch saniert werden. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Neubauten sowie technischen Modernisierungen, Sanierungen und Instandsetzungen.
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften hat sich in den letzten Jahren drastisch erhöht – besonders im Bauhauptgewerbe, in der Versorgungstechnik sowie Gebäudetechnik. Die Zahl offener Stellen in der Bauindustrie hat sich - auch aufgrund der Demographie - seit 2009 nahezu vervierfacht.
Unternehmen stehen dadurch vor der Herausforderung, im Wettbewerb um die besten Talente sichtbar, attraktiv und klar positioniert aufzutreten. Genau hier schätzen Kunden wie Kandidaten kompetente Beratung, zielgerichtetes Suchen und gute Kommunikation, die das Gewinnen von Talenten mit persönlicher Passung möglich macht.
2. Wandel der Stellenprofile – Digitalisierung, Nachhaltigkeit & neue Kompetenzen
Sich verändernde Technologien über das Digitalisieren von Prozessen bis hin zu neuen Prozessen in der Bauausführung verändern Erwartungen an Fachkräfte in allen Bereichen des Bauwesens. Smarte Gebäudetechnik, BIM-Modelle, IoT-gestützte Anlagen, energieeffiziente Systemlösungen und vernetzte Gebäudesysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Damit verändern sich auch die Anforderungen an Bewerber in puncto:
- technische Expertise bis Spezialisierung
- Kenntnisse in digitalen Tools und Systemen,
- innovatives und nachhaltigkeitsorientiertes Denken,
- Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Professionelle Personalgewinnung muss diese Entwicklungen berücksichtigen und Kandidaten identifizieren, die den Transformationsprozess aktiv mitgestalten können.
Warum wir der richtige Partner für Ihr Recruiting im Bauwesen sind?
Als langjährig in der Branche erfahrene Personalberater:innen wissen wir, wie diese Unternehmen arbeiten und interne wie externe Prozesse funktionieren. Auch wenn jedes Unternehmen tatsächlich anders ist und tatsächlich Führungspersönlichkeiten Unternehmen individuell prägen, hilft die Erfahrung, sich schnell in Strukturen und Kompetenzbereiche einzuarbeiten.
Was uns auszeichnet
- Spezialisierung technisch wie kaufmännisch
- Langjährige, beständige Kundenbeziehungen
- Direktansprache für Spezialisten; Executive Search für Führungskräfte
- Erfahrung im Mittelstand sowie mit konzerngebundenen Unternehmen
- Verständnis aktueller Megatrends und deren Einfluss auf Anforderungen an Kandidaten
Wir begleiten unsere Kunden von der Profildefinition über die Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Besetzung – zielgerichtet, diskret und mit hohem Anspruch an Qualität.
Fazit: Erfolgreiche Personalgewinnung für eine spannende Branche
Die Baubranche und Gebäudetechnik befinden sich in einem strukturellen Wandel. Klimaschutz, Energieeffizienz, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und neue Technologien verändern den Markt und schaffen einen hohen sowie sich verändernden Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Als spezialisierter Partner unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Experten und Persönlichkeiten für diese Herausforderungen zu finden – heute und in Zukunft.
Wie finde ich Mitarbeitende im Bauwesen?
Lassen Sie uns sprechen!
Sie haben ein konkretes Anliegen oder möchten mehr über unsere Personalberatung erfahren, dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung.
Anna Csuti
Headhunterin Bauwesen
Senior Beraterin
Tel. +49 2132 510 217 4
Christian Wolfrum
Headhunter Bauwesen
Senior Berater
Tel. +49 2132 510 217 0
Das Bauwesen zeigt sich – auch wegen des spürbaren Investitionsstaus – weiterhin als dynamischer Wirtschaftssektor in Deutschland. Globale Megatrends wie Klimaschutz, Energieeffizienz, Digitalisierung und Urbanisierung verändern die Anforderungen an Unternehmen und deren Mitarbeitende tiefgreifend.
Besonders deutlich wird dies in der Gebäude- und Versorgungstechnik: Der Bedarf an qualifizierten Spezialisten für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, den Rohrleitungsbau, die Elektrotechnik bis hin zur ganzheitlichen TGA wächst stetig.
Als darauf spezialisierte Boutique-Personalberatung unterstützen wir inhabergeführte, mittelständische wie konzernweit agierende Unternehmen der Branche dabei, genau die Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, die diese Aufgaben meistern und ihre Position im Markt langfristig sichern.
Q&A zur Personalberatung
Wie finden Sie die Wechselmotivierten Kandidaten?
Als erfahrene Personalberater überlegen wir schon zu Beginn der Suche für welche Zielgruppe die ausgeschriebene Position einen Mehrwert bietet. Niemand wechselt seinen Arbeitgeber ohne gute, nachvollziehbare Gründe - und die müssen wir vorher herausgearbeitet haben.
Was heißt bis zu 24-Monate-Garantie in der Personalberatung?
Kommt es in dieser Zeit zu einer Trennung wegen fachlicher oder persönlicher Defizite, führen wir die Suche noch einmal durch - honorarfrei! Kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, suchen wir ebenfalls honorarfrei erneut.
Wie lange dauert es bis eine Position besetzt ist?
Unsere Personalsuche folgt einem klar festgelegten Prozess, daher liegen Ihnen binnen 4 bis max. 6 Wochen die entscheidenden Kandidaten vor. Dazu kommt Ihr weiterer Entscheidungsprozess + die Kündigungsfrist des Kandidaten.
Was passiert, wenn Sie die Stelle nicht besetzen können?
Das volle Honorar fällt nur an, wenn die Stelle durch unser Headhunting besetzt wird. Dass wir nicht besetzen können, kommt aber nur selten vor. Wenn wir auf Schwierigkeiten stoßen, erarbeiten wir mit Ihnen alternative Lösungen bzw. Suchstrategien und können damit in aller Regel eine zufriedenstellende Besetzung herbeiführen.