Personalberatung
Automotiv
Automotive 2026 bedeutet:
Managen und Recruiten in der Krise. Zugleich Zwang zur Innovation bei dramatischem Kostendruck, unklare politische und internationale Rahmenbedingungen und parallel der Bedeutungsverlust des Spaltmasses zugunsten des Software Defined Vehicles. Hier helfen nur die besten Köpfe mit Commitment und Belastbarkeit in Ihrem Team. Und die finden wir Ihnen!
Ihre Headhunter für Automotiv - Schlagheck + Radtke
Automotive 2026: DER PERFEKTE STURM?
Geringe Abrufzahlen, Kostendruck, laufender Technologiewandel, politische und rechtliche Unsicherheiten, der Trend zum SDV… - die Liste der Herausforderungen ist lang. Zugleich ändert sich auch die Kultur in der Branche, ändern sich auch die Anforderung an Management und Führungskräfte. Wie managed, führt und motiviert man vor diesen Entwicklungen, ohne Planbarkeit und Sicherheiten? Dazu kommt, dass viele Führungskräfte noch nie eine so massive Krisensituation erlebt haben und entsprechend auch keine einschlägigen Erfahrungen haben.
Wir finden Ihnen mit unserer systematisch-deduktiven Herangehensweise auch in diesem Setting die Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen voranbringen. Dabei setzen wir auf einen KPI-basierten und eng controllten Prozess, der eventuelle Hindernisse im Projektfortschritt sofort erkennbar macht und zügige Abhilfe ermöglicht.
Wir arbeiten in allen Funktionsbereichen. Dadurch können wir für unsere Kunden die meisten Vakanzen übernehmen und dadurch ein sehr tiefes Verständnis vom Unternehmen, seinem Markt und seiner Kultur entwickeln und den Kunden auch persönlich wirklich zum Unternehmen passende KandidatInnen vorschlagen. Funktional waren unsere Automotive-Schwerpunkte in 2025 der Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT und die Produktion.
Was wir gut können:
Als erfahrene Personalberatung der Automotiv mit besonderem Fokus auf kleinere und mittlere Unternehmen verstehen wir ihre besonderen Anforderungen.
Wir arbeiten in allen Funktionsbereichen. Dadurch können wir für unsere Kunden die meisten Vakanzen übernehmen und dadurch ein sehr tiefes Verständnis vom Unternehmen, seinem Markt und seiner Kultur entwickeln und den Kunden auch persönlich wirklich zum Unternehmen passende KandidatInnen vorschlagen. Funktional waren unsere Automotive-Schwerpunkte in 2025 der Vertrieb, Einkauf, Controlling, IT und die Produktion.
Personalberatung mit uns - Ihre Vorteile:
- Eine qualitative und persönliche Dienstleistung, mit Fokus auf Ihrer Zufriedenheit, stehen bei uns immer an erster Stelle. Nachweislich zahlreiche langfristige Kunden beweisen das.
- Schneller, systematischer und transparenter Suchprozess, wöchentliches Reporting und Projektcontrolling
- Bestmögliche Marktdurchdringung durch den Einsatz fundierter, agiler und praktischer Methodiken und KI-Tools
- Ausgiebige Suche bei Ihnen vor Ort – und bei Bedarf weltweit mit unserem internationalen Netzwerk Praxi alliance
- Handverlesene, stimmige Kandidaten mit 24 Monaten GARANTIE
Unsere Qualität beruht auf unseren langjährigen Erfahrungen in der Automotiv-Branche:
Die lange Kundenbeziehung: Positionen quer durchs ganze Organigramm
Mittelständischer 1st tier Interior / Seating, > 5.000 Mitarbeitende: dieses Unternehmen begleiten wir seit 12 Jahren und haben seither mehr als 20 Projekte dort besetzt. Vom Refa-Ingenieur und Produktmanager über BU-Leiter, die Heads of IT und Controlling und den CFO bis hin zu einem Interim Manager für ein Werk in Mexiko.
Das Auslandsprojekt: Werkleiter für das polnisches Werk (zugleich Leadplant) eines Interior-Komponentenherstellers, > 2.000 MA, mit Schwerpunkt Spritzguss.
Die Anforderung: einen Top-Werkleiter für den turnaround eines Werks mit 500 Mitarbeitern im polnischen Südosten – abseits der Metropolen. Wegen des wenig attraktiven Standorts wurde europaweit gesucht. Der erfolgreiche Kandidat wurde in Portugal gefunden und hatte für sein früheres Unternehmen bereits ein polnisches Werk in der Verantwortung gehabt.
Leiter Projektmanagement für Entwicklung, Simulation und Test
Die deutsche Tochter einer europäische Unternehmensgruppe, > 5.000 MA, suchte eine Teamleitung Projektmanagement in einem sehr engen Technologiefeld. Diese musste dazu auch Führungserfahrung und gewisse vertriebliche Qualitäten mitbringen. Gefunden wurde eine Person bei einem OEM – ungewöhnlich genug – die neben der breiteren Aufgabe auch durch den zufällig sehr gut passenden Dienstort motiviert war.
Wie finde ich Mitarbeitende im Automotive?
Lassen Sie uns sprechen!
Sie haben ein konkretes Anliegen oder möchten mehr über unsere Personalberatung erfahren, dann setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung.
Sebastian Radtke
Headhunter Automotive
München / Ulm
Tel. +49 731 953 139 0
Christian Wolfrum
Headhunter Automotive
Düsseldorf
Tel. +49 2132 510 217 0
Fragen + Antworten zur Personalberatung
Wie finden Sie die Wechsel motivierten Kandidaten?
Als erfahrene Personalberater überlegen wir schon zu Beginn der Suche für welche Zielgruppe die ausgeschriebene Position einen Mehrwert bietet. Niemand wechselt seinen Arbeitgeber ohne gute, nachvollziehbare Gründe - und die müssen wir vorher herausgearbeitet haben.
Was heißt bis zu 24-Monate-Garantie in der Personalberatung?
Kommt es in dieser Zeit zu einer Trennung wegen fachlicher oder persönlicher Defizite führen wir die Suche noch einmal durch - honorarfrei! Kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, suchen wir ebenfalls honararfrei erneut.
Wie lange dauert es bis eine Position besetzt ist?
Unsere Personalsuche folgt einem klar festgelegten Prozess, daher liegen Ihnen binnen 4 bis max. 6 Wochen die entscheidenden Kandidaten vor. Dazu kommt Ihr weiterer Entscheidungsprozess + die Kündigungsfrist des Kandidaten.
Was passiert, wenn Sie die Stelle nicht besetzen können?
Das volle Honorar fällt nur an, wenn die Stelle durch unser Headhunting besetzt wird. Dass wir nicht besetzen können, kommt aber nur selten vor. Wenn wir auf Schwierigkeiten stoßen, erarbeiten wir mit Ihnen alternative Lösungen bzw. Suchstrategien und können damit in aller Regel eine zufriedenstellende Besetzung herbeiführen.