Personalberatung
Ulm
Wir finden die besten Köpfe für Ihr Unternehmen – mit System und Leidenschaft.
Als erfahrene Personalberater für den Mittelstand und leidenschaftliche Headhunter bringen wir strukturierte Prozesse, fundierte Methoden und echten Dienstleistungsgeist zusammen. So besetzen wir Ihre Vakanzen nicht nur treffsicher, sondern auch nachhaltig – mit Kandidat:innen, die wirklich passen. Und das mit Garantie.
Ihr Headhunter in Ulm - professionell & vor Ort
Vertrauen Sie auf die Kompetenz unserer erfahrenen Personalberatung bei der gezielten Besetzung von Führungspositionen und Fachrollen. Bereits im ersten persönlichen Gespräch vor Ort profitieren Sie von unserem Know-how, unserer Marktkenntnis und einer Beratung auf Augenhöhe.
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Personalberatung mit Kreativität und hohem Engagement
Langfristige Partnerschaften mit mittelständischen Unternehmen sind das Fundament unserer Arbeit. Unsere Kunden schätzen die enge, verlässliche Zusammenarbeit, unsere kreative Herangehensweise bei der Kandidatensuche und unser außergewöhnliches Engagement. Auch anspruchsvollste Vakanzen konnten wir so erfolgreich besetzen – vielfach dort, wo andere Personalberatungen nicht weiterkamen.
Referenzen aus Ihrer Region stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung.
Darauf können Sie sich verlassen:
- Sie erhalten lösungsorientierte Unterstützung mit Mehrwert von Anfang an
- Wir verstehen Ihr Business - und auch wer zu Ihnen passt
- Alle KandidatInnen werden persönlich von uns interviewt. Sie lernen dadurch nur kritisch vorausgewählte, passende & wechsel-motivierte Personen kennen
- Transparente Vertragsgestaltung & Kalkulationssicherheit
- 24 Monate Garantie, d.h. honorarfreie erneute Suche im Falle einer Trennung
Der typische Kunde unserer Personalberatung
mittelständisch - zwischen 100 - 5000 Mitarbeiter - oft Inhaber geführt
Der typischer Kunde unserer Personalberatung in Ulm ist mittelständisch strukturiert, oft Inhaber geführt und beschäftigt zwischen 100 und 5.000 Mitarbeitern.
Langfristiges Denken, flache Hierarchien, Handschlag-Mentalität und wenig Kompromissbereitschaft bei den persönlichen Qualitäten unserer
Kandidaten sind hier sehr üblich. Zum Beispiel beim guten Lebenslauf sind wir
daher immer besonders kritisch.
Positionen, die wir häufig besetzen
Positionen in der 1. und 2. Ebene unter Geschäftsführung
Die Positionen, die unsere Haupttätigkeit als Personalberater und Headhunter ausmachen, sind die 1. und auch 2. Ebene unter der Geschäftsführung. Fachlich geht es dabei durch alle Bereiche – von der Entwicklung über den Vertrieb, den Einkauf und die Produktion bis zu IT, Personal oder Controlling. Dadurch können wir für unsere Kunden fast alle Führungskräfte besetzen und es entsteht über die Zeit ein tiefes Verständnis vom Kunden, seinem Markt, seiner Kultur und den Personen die zu ihm passen. Das wiederum hilft sehr bei der Besetzung ungewöhnlicher oder besonders schwieriger Positionen.
Kostenloses Beratungsgespräch
Stellen Sie unsere Personalberatung auf die Probe!
Wenn Sie darüber nachdenken, eine offene Position mit externer Unterstützung zu besetzen, laden wir Sie herzlich zu einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch ein. Gemeinsam analysieren wir Ihre Vakanz sowie Ihre Anforderungen – und entwickeln daraufhin einen konkreten Lösungsvorschlag inklusive transparenter Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
Die wichtigsten Branchen unserer Personalberatung
Maschinenbau / Anlagenbau, Automotive, Automation und Aviation
Unsere Personalberatung in Ulm ist auf Schlüsselbranchen des Mittelstands spezialisiert.
Dazu zählen vor allem Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Automation und Luftfahrt. Ergänzt wird unser Portfolio durch eine Vielzahl produzierender Unternehmen – etwa aus der Verpackungsindustrie, der Wellpappenherstellung, der Kosmetik- oder Keramikbranche. Sie alle eint: qualitativ anspruchsvolle Produkte, mit denen sie sich erfolgreich von günstigeren Wettbewerbern abgrenzen – durch Innovationskraft, technische Überlegenheit und echten Kundennutzen.
Was uns auszeichnet: Wir tauchen tief in die Welt jedes einzelnen Kunden ein – in Produkte, Prozesse und Marktumfeld. Und das bereits im Vorfeld einer Zusammenarbeit. Testen Sie uns!
Was können wir für Sie tun?
Sie haben ein konkretes Anliegen oder möchten mehr über unsere Personalberatung in Ulm erfahren, dann setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
Sie erreichen uns ✆ 0731 /9531390
Ihr Sebastian Radtke
Headhunter & Personalberater
Menschen für Menschen
Unsere 5 Leitlinien der Arbeitskultur
- Wir gehen offen, wertschätzend und an der Sache orientiert miteinander um.
- Mit Kunden und Kandidaten kommunizieren wir professionell, ehrlich aber auch authentisch - nur so entsteht Vertrauen.
- Wir wollen immer die besten Lösungen finden. Auch das Bewährte muss auf der Suche danach immer wieder hinterfragt und Neues ausprobiert werden können. Fehler sind erlaubt, nur das bringt uns weiter.
- Wir sind Dienstleister und bieten einen anspruchsvollen Servicelevel für unsere Kunden und Kandidaten. Für Kunden wie Kandidaten ist unsere Arbeit wichtig und sensibel. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst und arbeiten entsprechend sorgsam.
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft sind in unseren Projekten unverzichtbar. Und am Ende müssen wir uns an der Zufriedenheit unseres Kunden messen lassen.
Treffsichere
Vorauswahl
Ullrich Eggler,
Personalleiter, Bader GmbH & Co. KG
„Die empfohlenen Kandidaten waren alle fachlich wie persönlich sehr gut vorausgewählt. Die Einschätzung durch den Personalberater war absolut zutreffend. Die seriöse, pragmatische und vor allem erfolgreiche Zusammenarbeit schätze ich sehr.“
Fragen + Antworten zur Personalberatung
Wie finden Sie KandidatInnen, die auch verfügbar sind?
Schon beim Briefing überlegen wir gemeinsam wem wir mit der Stelle etwas anbieten können, das einen Jobwechsel attraktiv macht – und auch wo wir solche Leute finden. Und da suchen wir dann zuerst.
Was bedeutet 24-Monate-Garantie in der Personalberatung?
Kommt es in dieser Zeit wieder zur Kündigung – sei es aus fachlichen oder persönlichen Gründen – suchen wir Personalberater honorarfrei nochmal. Egal ob das Unternehmen kündigt oder der/die neue MitarbeiterIn.
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Wie lange dauert eine Personalsuche?
Die entscheidenden KandidatInnen sitzen in der Regel binnen 3-4 Wochen nach Start der Personalsuche beim Kunden am Tisch. Bei exponierten Führungskräften sind die Kalender oft sehr voll und es kann etwas länger dauern.
Was passiert, wenn Sie die Stelle nicht besetzen können?
Dass wir nicht besetzen können kommt nur selten vor. Wenn wir auf unerwartete Schwierigkeiten stoßen, schlagen wir unseren Kunden schnell Lösungen dafür bzw. andere Suchstrategien vor und können damit selbst in schweren Fällen eine mindestens befriedigende Besetzung erreichen. Und nur bei Besetzung fällt auch das volle Honorar an.
Hier finden Sie uns in Ulm
Schlagheck & Radtke Executive Consultants GmbH
Personalberatung - Büro Ulm
Neue Straße 52
D-89073 Ulm
T: +49 731 /95313914
M: ulm[at]schlagheck-radtke.de
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