Personalberatung IT
Effizient, diskret und mit einem klaren Blick für die Besonderheiten der IT-Welt.
Der Wettbewerb um IT-Expertinnen und -Experten ist härter denn je. Technologien entwickeln sich rasant, während Fachkräfte knapp sind. Unternehmen konkurrieren nicht mehr nur regional, sondern europaweit um Talente. Hinzu kommt: Die besten Spezialisten sind selten aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt identifiziert, angesprochen und überzeugt werden. Wer hier erfolgreich rekrutieren will, braucht Marktkenntnis, Netzwerke und eine klare Suchstrategie.
Ihre Headhunter für die IT - Schlagheck & Radtke
Der Bedarf an IT-Fachkräften in Deutschland befindet sich auf einem Rekordniveau. Laut Bitkom fehlen derzeit rund 109.000 IT-Spezialisten – insbesondere in Bereichen wie Softwareentwicklung, SAP & ERP-Systeme, IT-Security und Cloud-Technologien.
Für SAP-Unternehmen drängt zusätzlich die Zeit: Der Mainstream Support für SAP Business Suite 7 endet 2027, der Extended Support 2030. Viele Firmen migrieren aktuell auf S/4HANA und suchen dringend erfahrene Berater und Inhouse-Spezialisten.
Parallel wächst der Druck im Bereich IT-Security: NIS2-Richtlinie, Cloud-Angriffe und Fachkräftemangel sorgen dafür, dass Unternehmen Sicherheitsteams verstärken müssen.
Quellen: Bitkom 2025, BSI Lagebericht 2024, SAP SE.
Was wir gut können:
Wir verstehen IT und ERP nicht als getrennte Welten, sondern als ein Zusammenspiel aus Technologie, Prozessen und Menschen.
Unsere Schwerpunkte liegen auf den Bereichen:
ERP-Systeme & Business Applications
SAP (FI/CO, RE-FX, S/4HANA-Transformationen, ABAP, Inhouse Consulting)
Microsoft Dynamics 365 | Oracle ERP | Sage | ProAlpha
Cloud & IT-Infrastruktur
Microsoft Azure | Cloud-Architektur | IT-Security | DevOps | Systemadministration
Digitalisierung & Prozessmanagement
Business Process Management | Data Integration | Automatisierung | SchnittstellenentwicklungWir sprechen die Sprache der IT – ob in Konzernen, Mittelstand oder Beratung. Unsere Stärke liegt darin, genau die Spezialisten zu finden, die komplexe Systeme verstehen, umsetzen und weiterentwickeln.
Wir als Personalberater - Ihre Vorteile:
- Eine qualitative und persönliche Dienstleistung, mit Fokus auf Ihrer Zufriedenheit, stehen bei uns immer an erster Stelle. Nachweislich zahlreiche langfristige Kunden beweisen das.
- Schneller, systematischer und transparenter Suchprozess, wöchentliches Reporting und Projektcontrolling
- Bestmögliche Marktdurchdringung durch den Einsatz fundierter, agiler und praktischer Methodiken und KI-Tools
- Ausgiebige Suche bei Ihnen vor Ort – und bei Bedarf weltweit mit unserem internationalen Netzwerk Praxi alliance
- Handverlesene, stimmige Kandidaten mit 24 Monaten GARANTIE
Zukunftstrend
Heute die IT von morgen gestalten
S/4HANA, Cybersecurity, Cloud-Infrastrukturen und Datenplattformen prägen die digitale Agenda der nächsten Jahre. Unternehmen, die heute die richtigen IT-Fachkräfte gewinnen, sichern ihre Innovationskraft von morgen. Entscheidend ist, Teams aufzubauen, die technologische Entwicklungen nicht nur begleiten, sondern aktiv vorantreiben.
Wie gelingt es, passende Mitarbeiter für mein IT-Unternehmen zu finden?
Lassen Sie uns sprechen!
Sie suchen IT-Fach- oder Führungskräfte oder möchten mehr über unsere spezialisierte Personalberatung erfahren? Ob Softwareentwicklung, Cloud, Infrastruktur oder IT-Management: Unsere spezialisierten Personalberater identifizieren und gewinnen die Mitarbeiter, die Ihre Projekte voranbringen.
Hanna Kubat
Headhunter IT
München / Ulm
Tel. +49 731 953 139 0
Marc Knepper
Headhunter IT
Düsseldorf
Tel. +49 2132 510 217 0
Unsere Qualität beruht auf unseren Erfahrungen in der IT-Branche:
SAP FI/CO – Inhouse Consulting
Für ein produzierendes Familienunternehmen in NRW haben wir in einem stark umkämpften Markt einen erfahrenen SAP FI/CO Inhouse Consultant gefunden. Die Kombination aus tiefem Prozessverständnis, Nähe zur Produktion und SAP-Know-how war entscheidend. Durch gezielte Direktansprache und eine schnelle, strukturierte Auswahlphase konnte die Position in unter zehn Wochen erfolgreich besetzt werden.
IT Security – Compliance & SOC
Ein DAX-Konzern suchte kurzfristig Verstärkung im Bereich IT Security. Gesucht war ein Experte, der sowohl technische Security-Kompetenz als auch fundierte Erfahrung mit regulatorischen Rahmenbedingungen (ISO 27001 / NIS2) vereint. Über unser Netzwerk konnten wir in kurzer Zeit einen passenden Spezialisten identifizieren und vermitteln – ein Profil, das über klassische Kanäle kaum erreichbar gewesen wäre.
Cloud & DevOps – Plattformteam
Für ein mittelständisches Industrieunternehmen haben wir ein DevOps-Profil mit Fokus auf Kubernetes, Terraform und Azure gewonnen. Gesucht war ein Kandidat, der sowohl Entwicklung als auch Betrieb versteht und Plattformstrukturen modernisieren kann. Innerhalb weniger Wochen konnten wir einen passenden SRE identifizieren und vermitteln.
Fragen + Antworten zur Personalberatung
Wie finden Sie die Wechsel motivierten Kandidaten?
Als erfahrene Personalberater überlegen wir schon zu Beginn der Suche für welche Zielgruppe die ausgeschriebene Position einen Mehrwert bietet. Niemand wechselt seinen Arbeitgeber ohne gute, nachvollziehbare Gründe - und die müssen wir vorher herausgearbeitet haben.
Was heißt bis zu 24-Monate-Garantie in der Personalberatung?
Kommt es in dieser Zeit zu einer Trennung wegen fachlicher oder persönlicher Defizite führen wir die Suche noch einmal durch - honorarfrei! Kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, suchen wir ebenfalls honararfrei erneut.
Wie lange dauert es bis eine Position besetzt ist?
Unsere Personalsuche folgt einem klar festgelegten Prozess, daher liegen Ihnen binnen 4 bis max. 6 Wochen die entscheidenden Kandidaten vor. Dazu kommt Ihr weiterer Entscheidungsprozess + die Kündigungsfrist des Kandidaten.
Was passiert, wenn Sie die Stelle nicht besetzen können?
Das volle Honorar fällt nur an, wenn die Stelle durch unser Headhunting besetzt wird. Dass wir nicht besetzen können, kommt aber nur selten vor. Wenn wir auf Schwierigkeiten stoßen, erarbeiten wir mit Ihnen alternative Lösungen bzw. Suchstrategien und können damit in aller Regel eine zufriedenstellende Besetzung herbeiführen.